IDE / IDEC CDI EHPAD TROYES

publié le 12/07/2021

_Troyes

2CDI

Temps plein

@12-07-2021

]Jour

4EHPAD + ALZHEIMER

OFEHAP 51

[2 Poste à pourvoir

Ref : INT-1248

Une offre proposée par l’agence de TROYES


Notre client


Nous recherchons pour notre client, EHPAD de l'agglomération troyenne (à 5 minutes de centre ville), 1 IDE (H/F) et 1 IDE faisant fonction d'IDEC (H/F)

- CDI temps plein
- Dès que possible
- Convention FEHAP
- 1 weekend sur 4 travaillé
- horaires : soit matin 7h - 14h ou après midi 13h- 19h
- coordination IDEC en semaine (9 journée sur 4 semaines de programmées)

Eléments de Salaire :
- 2388.04€ salaire brut mensuel
- prime fonctionnelle 48.92€/ mois brut
- prime Ségur : 238.112 €/ mois brut
- majoration dimanche et jour fériés : 6.8484€/h travaillées
- Pour le poste faisant fonction IDEC : prime responsabilité 111.18€/mois brut

- Si vous être diplômé(e) IDEC vous aurez le statut Cadre et le salaire correspondant. (convention FEHPAP) reprise d'ancienneté de la FEHAP



Votre poste


VOS MISSIONS:
- Organiser, gérer, prodiguer des soins d'hygiène et de confort aux résidents
- Veiller au bien-être physique et moral des résidents
- Assurer la continuité et la surveillance des soins
- Analyser les besoins des résidents
- Établir des diagnostics pour adapter la prise en charge
- Gérer et analyser les dossiers de soins
- Gérer les transmissions/admissions/comptes rendu
- Préparer/distribuer les médicaments
- Prise de tension

VOS QUALITES :
- Faire preuve de qualité humaine et relationnelle, réactivité, adaptabilité et polyvalence
- Etre capable d'analyser, observer
- Faire preuve de rigueur et de patience et d'empathie
- Etre organisé
- Connaître les règles d'hygiène et de déontologie et l'éthique

LES MISSIONS IDEC:
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs ;
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
• Assurer et /ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents.
• Gestions du personnel de soins (planning, arrêts de travail, absences, accidents de travail)
• Astreinte

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